Hvis du skifter arbejdsgiver, vil det næsten altid være en fordel for dig at flytte din pensionsopsparing til den pensionsleverandør, som din nye arbejdsgiver anvender.
Hvis du ikke flytter din pensionsopsparing, vil der være omkostninger hos din oprindelige pensionsleverandør, som udhuler din opsparing hver måned. Hvor stor indflydelse dette fripolicegebyr har på udviklingen i opsparingen afhænger ud over gebyrets størrelse også af depotets størrelse og afkastet. I nogle forsikringsselskaber indebærer gebyret, at opsparingen ligefrem falder og i værste fald helt forsvinder med tiden, når opsparingen er meget lille, f.eks. 10.000 kr.
Omkostningerne kan undgås, hvis du kan flytte din opsparing til det pensionsselskab, som du skal indmeldes i hos din nye arbejdsgiver.
Pensionsopsparere i Danmark kan i de fleste tilfælde uden problemer flytte sin hidtidige pensionsordning fra det ene danske pensionsselskab til det andet ved skift mellem danske arbejdsgivere. Herved udgås omkostningerne på en fripolice. Der er typisk et overførelsesgebyr på ca. 2.000 kr., som i mange tilfælde dog bliver kompenseret af den nye leverandør.
Denne aftale om overførsel mellem forsikringsselskaberne ved jobskifte (jobskifteaftalen) kom i stand efter stort politisk pres netop til undgåelse af gebyrer for den enkelte.
I Sverige har man 2004 indført en tilsvarende løsning (flyttrett).
Mulighederne for at flytte sin opsparing mellem pensionsselskaberne gælder imidlertid kun i landene internt og ikke fra land til land. Dette skyldes primært skattereglerne. Den danske stat beregner 60% i afgift af hele opsparingens værdi, hvis en pensionsopsparing flyttes ud af landet.
Hvis det blev muligt også at flytte pensionsopsparing på tværs af Øresund, ville problemet med gebyrer på fripolicer være løst på samme måde, som ved jobskifte internt i hvert land.
Nogle arbejdsgivere tilbyder, at pensionsopsparingen kan oprettes som en skattefri udbetaling (§53A-pension), hvilket løser problemet med manglende mulighed for at flytte pensionsopsparingen til Sverige. Ulempen er imidlertid, at medarbejderen i så fald skal betale fuld indkomstskat af alle indbetalingerne til pensionsordningen, og at afkastet bliver hårdere beskattet.